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<P>물론 서로가 만족할 수 없는 안이지만 그래도 현 상황에서는 최선의 선택</P> <P>인 것 같다고 사적으로 생각 합니다. 단, 한가지</P> <P>"특별위로금" 이왕 합의한 사항, 한꺼번에 그것도 6월 지급하면 좋겠는데</P> <P>왜 나누어 그것도 1차가 6월이 아닌 7월이고 2차도 내년 1월이고????</P> <P>사측에서는 그 이유를 외부에 안 좋게 비칠까봐 하였는데, 그건 아니라고</P> <P>봅니다. 만약 외부가 신경 쓰인다면 차라리 "100만원만 지급한다. 그것도</P> <P>재정의 부담을 줄이기 위해 7월과 내년 1월" 이렇게 발표해 놓고 내부적</P> <P>으로 200만원을 그것도 5월 31일에 즉시 마무리 지으면 더욱 조용할 것</P> <P>같은데요?</P> <P>그리고 사측의 분할지급도 믿을수 없네요. 과거 11년전('98년도) 김호선</P> <P>때도 "기본급 100%는 올해가 아닌 내년 2월에 일괄 지급한다" 고 사측과</P> <P>협의해 찬성을 했는데 다음해 2월이 되었는데도 하도 지급안해 KTTU사이</P> <P>트에도 왜 안주냐고 문의를 많이 했지만 돌아온 것은 "묵묵부답" 이었고</P> <P>결국엔 세월에 파묻혀 지금은 그 내용도 까맣게 잊고 있네요. </P> <P>그런데 올해 똑같은 내용의 사안이 합의되 기억하게 만듭니다.</P> <P>제 생각에는 분할지급 하게 되면 내년 1월의 100만원은 100% 받기 힘들</P> <P>겁니다</P> <P>차라리 언론에는 "100만원에 합의 했다. 그것도 7월과 내년 1월에 50만원</P> <P>씩 분할 지급" 해놓고 5월 29일에 통과되면 5월31일에 200만원을 일괄 지</P> <P>급 해 주십시요. 한번 속지 두번은 속고싶지 않습니다.<BR></P>
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